Вахтовый метод работы и командировки обладают как сходными чертами, так и отличительными особенностями. Отличие вахтового метода от командировки и сезонных работ делает Трудовой Кодекс.
Их сходство заключается в том, что в обоих случаях рабочий выполняет работу в отрыве от основного и постоянного места жительства. Характерные черты отличия вахтового метода от командировки определяет Трудовой Кодекс РФ.
Командировка предполагает:
— поездка отдельного работника на объект где выполняются работы;
— подобная поездка единовременная и осуществляется в места не постоянной работы;
— поездка на некоторый срок с исполнением одноразового поручения по службе;
— специальное оформление. Командировочное удостоверение, приказ, предоставление рабочим отчета об израсходованных финансах;
— за работником сохраняется его средний заработок за все время нахождения в дороге и в командировке;
— выплата суточных, возмещение расходов по найму жилища;
— доклад в письменном виде о результатах командировки.
Работа вахтовым методом предполагает:
— поездка групп рабочих;
— эти поездки регулярные;
— поездки на объекты постоянной работы;
— постоянная производственная деятельность;
— поездка без спецоформления;
— выплата тарифной ставки за то время, которое затрачено на переезд к месту работы;
— оплата за выполненную работу;
— выплата надбавок, компенсаций, установленных законом для того или другого региона;
— отсутствуют письменные отчеты после окончания вахты;
— поездки на заранее установленные периоды.
