Как заявляет безжалостная статистика, треть работников, которые трудоустроились на вахту, хотят покинуть свое новое место работы уже в течение первого месяца своей деятельности.

Это вызвано в первую очередь тем, что отсутствует заявленная в договоре социальная инфраструктура и бытовые условия; работник узнает от бывалых вахтовиков, что часто бывает обман в оплате или задержка денег и многое другое. То есть на деле все оказывается не столь привлекательно, как было до подписания контракта.

Процесс поиска вахтовой работы довольно утомителен. Здесь учитываются такие критерии, как отсутствие опыта работы или надлежащего образования, не те условия труда, слишком маленькая заработная плата, отсутствие соцпакета, надбавок и льгот.

Некоторые ищут такую работу по нескольку месяцев, а что уж тогда говорить о молодых специалистах, только что окончивших учебное заведение. Они полны сил и обладают неподдельным желанием приступить к какой-нибудь трудовой деятельности, начать зарабатывать деньги, не зависеть ни от кого в материальном плане и т.д.

Но не тут-то было. Кто сегодня предоставит работу вахтовым методом молодым энергичным специалистам без опыта? Таких прямых работодателей можно сосчитать на пальцах. И что же делать этим соискателям? Им просто приходится бросаться на любую, хоть сколько-то оплачиваемую работу.

Результат оказывается плачевным: то не выплатят зарплату; то получат травму и лишают страховки, так как человек официально не трудоустроен и многое другое.

Если специалист имеет высокую квалификацию, да и стаж работы довольно ощутим, но не успел он устроиться на вахту, как уже хочет расторгнуть трудовой договор спустя всего несколько дней деятельной активности на новом месте.

Как отмечалось выше, к самым распространенным причинам быстрого увольнения с новой работы относятся обманутые надежды, урезание заработной платы, слухи о невыплатах, снижение или урезание всевозможных надбавок и льгот, и, конечно же, имеющиеся проблемы в самом трудовом коллективе.

Как показывает опыт, некоторые вахтовики в таких случаях сразу же бросают работу и принимаются за поиск новой, чтобы не тратить понапрасну свое драгоценное время. Другие остаются дорабатывать вахту по вахтовому графику и лишь потом разрывают договор со своим работодателем. Каждый решает сам, что делать и как поступить в подобных ситуациях.