Сверхурочной работой считается такая работа, которая производится за пределами определенной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, ежедневной смены или работы, а также работа, которая выполнялась сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С письменного согласия работника производится работодателем привлечение его к сверхурочным работам в таких случаях:
— при производстве работ, которые необходимы для обороны страны, а также ликвидации производственной аварии или ликвидации последствий стихийного бедствия или производственной аварии;
— при ведении общественно необходимых работ по газоснабжению, освещению, отоплению, водоснабжению, транспорту, канализации, связи, которые необходимы для устранения непредвиденных ситуаций, которые нарушают их нормальное функционирование;
— при надобности закончить (выполнить) начатую работу, которая в течение нормального числа рабочих часов не могла быть закончена (выполнена) вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства, и если незавершение (невыполнение) этой работы может способствовать гибели или порчи имущества работодателя, муниципального или государственного имущества, или может создать угрозу здоровью и жизни людей;
— при ведении временных работ по восстановлению и ремонту сооружений или механизмов в тех случаях, когда неисправность их может ускорить прекращение работ для большого числа работников;
— при неявке сменяющего работника для продолжения ведения работ, в том случае, если перерыва не допускает эта работа. Меры по замене сменщика другим работником работодатель обязан немедленно принять в этих случаях.
С учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и с письменного согласия работника допускается привлечение к сверхурочным работам в других случаях. 120 часов в год и не более четырех часов в течение двух дней подряд не должны превышать для каждого работника сверхурочные работы.
