Вахтовый метод работы: принципы, цели и особенности
Сменная работа или, как ее называют по-другому, вахтовая – это способ организации рабочего времени на предприятии или компании, позволяющий ускорить рабочий процесс, превышая допустимую норму выработки для предприятия в целом. Кроме того, вахтовый метод работы позволяет более оптимально использовать рабочее время на оборудовании. Посменный график позволяет добиться увеличения количества выпускаемой продукции или некоторых услуг.
Существует большое количество специализаций, в которых можно увидеть сменный график работы. В этот список входит обслуживающий персонал, работающий на предприятиях, доктора и врачи, а также все те, кто работает в медицинских учреждениях, диспетчеры, работники армии и многие экстренные службы. Этот список далеко не конечный.
Чаще всего вахтовый метод работы вводится по требованию производственного процесса. Чаще всего те люди, которые занимаются этим процессом, ставят перед собой ряд вопросов, например: «С чего начать?», «как считать суммарно затраченное время?»
В первую очередь следует издать соответствующий приказ, содержащий дату и подпись всех руководителей. После этого необходимо изменить правила внутреннего распорядка и, если потребуется, устав.
В число информации, которую необходимо донести до сотрудников, входят следующая: указание количества смен в сутки, общая продолжительность смены, графики работы и все, что касается оплаты времени работы.
При составлении подобных документов следует учитывать ряд моментов:
1. За отчетный период общая продолжительность времени работы каждого сотрудника в отдельности не должна превышать продолжительность, установленную в Трудовом кодексе.
2. Нельзя также превышать общую продолжительность работы в сутки.
3. Нельзя нарушать, превышать предел в 42 рабочих часа, который идет на отдых в неделю.
4. Согласно трудовому кодексу, нельзя ставить подряд две смены для одного сотрудника.
5. Общее время работы сотрудника в ночную смену должно быть меньше на 1 час, чем в дневную. Отработка за это время не предусматривается.
После разработки графика работы сотрудников необходимо согласовать его с представительской организацией, например, профсоюзом, и только потом вводить его в использование.
Вахтовый метод работы: принципы, цели и особенностиСменная работа или, как ее называют по-другому, вахтовая – это способ организации рабочего времени на предприятии или компании, позволяющий ускорить рабочий процесс, превышая допустимую норму выработки для предприятия в целом. Кроме того, вахтовый метод работы позволяет более оптимально использовать рабочее время на оборудовании. Посменный график позволяет добиться увеличения количества выпускаемой продукции или некоторых услуг.Существует большое количество специализаций, в которых можно увидеть сменный график работы. В этот список входит обслуживающий персонал, работающий на предприятиях, доктора и врачи, а также все те, кто работает в медицинских учреждениях, диспетчеры, работники армии и многие экстренные службы. Этот список далеко не конечный.Чаще всего вахтовый метод работы вводится по требованию производственного процесса. Чаще всего те люди, которые занимаются этим процессом, ставят перед собой ряд вопросов, например: «С чего начать?», «как считать суммарно затраченное время?»В первую очередь следует издать соответствующий приказ, содержащий дату и подпись всех руководителей. После этого необходимо изменить правила внутреннего распорядка и, если потребуется, устав.В число информации, которую необходимо донести до сотрудников, входят следующая: указание количества смен в сутки, общая продолжительность смены, графики работы и все, что касается оплаты времени работы.При составлении подобных документов следует учитывать ряд моментов:1. За отчетный период общая продолжительность времени работы каждого сотрудника в отдельности не должна превышать продолжительность, установленную в Трудовом кодексе.2. Нельзя также превышать общую продолжительность работы в сутки.3. Нельзя нарушать, превышать предел в 42 рабочих часа, который идет на отдых в неделю.4. Согласно трудовому кодексу, нельзя ставить подряд две смены для одного сотрудника.5. Общее время работы сотрудника в ночную смену должно быть меньше на 1 час, чем в дневную. Отработка за это время не предусматривается.После разработки графика работы сотрудников необходимо согласовать его с представительской организацией, например, профсоюзом, и только потом вводить его в использование.
