Оплата труда работников, выполняющих свою работу вахтовым методом, реализуется согласно Положению об оплате труда сотрудников, основываясь на утвержденных организацией месячных должностных окладах и часовых тарифных ставках
За труд в праздничные и нерабочие дни, рабочие, получающие оклады, имеют надбавки в размере одинарной дневной ставки сверх оклада или более.
Не смотря на то, что вахтовая работа подразумевает продолжительность рабочего дня не больше чем 12 ч., а длительность всего вахтового периода не дольше одного месяца, допускается и сверхурочная работа, эти случаи установлены ТК РФ. Все сверхурочные часы накапливаются (но не больше 120 ч. в год), и их учет ведется непосредственно руководителем предприятия.
Дни отдыха вахтовых рабочих оплачиваются в соответствии с установленным окладом, но без применения районных коэффициентов и надбавок.
Работникам вахты, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, длительностью 28 календарных дней, предоставляются ещё и дополнительные отпуска. Для лиц, работающих на Крайнем Севере, это 24 календарных дня, для работающих в остальных районах – 16 дней.
Также организации должны обеспечивать своих работников пособиями государственного социального страхования. При наступлении временной нетрудоспособности работника, занятого вахтовой работой, пособие за период нетрудоспособности, который совпал с днями отдыха, к сожалению не выдаётся.
