Метод вахтовой работы подходит далеко не всем соискателям. В работе используются только работники, не имеющие к выполнению работ и проживанию в местах расположения предприятий работодателя особых медицинских противопоказаний. Также, к работе вахтой не могут привлекаться служащие и рабочие моложе 18 лет, женщины, имеющие детей до 3 лет и беременные женщины.
Помимо очевидных плюсов, вахтовый метод характеризуется и определенными правовыми, экономическими и социальными издержками, такими как: тяжелые условия проживания, чрезмерная тяжесть труда, высокий травматизм работников, бесправие и социальная незащищенность,
сохранение депрессивного состояния в малых городах и сёлах.
Но за наличие этих издержек работникам полагаются соответствующие льготы и компенсации. При расчете зарплаты всего рабочего персонала вахты (включая работников общепита, предприятий и организаций торговли, учреждений здравоохранения, связи, транспорта и прочих), применяются коэффициенты (районные, а также, за высокогорность, пустынность и безводность). Размеры коэффициентов устанавливаются в местах производства работ для работников основной деятельности.
Работникам организаций, которые финансируются из федерального бюджета, за каждый календарный день нахождения на месте выполнения работ и за фактические дни пребывания в дороге до места производства работы и обратно, за вахтовый метод работы выплачивается надбавка в следующих размерах:
75 % от оклада – на территории Крайнего Севера, а также приравненных к нему местностях;
50 % от оклада – на территории Сибири и Дальнего Востока;
30 % от оклада – в прочих районах.
