От вахтовиков неоднократно поступали обращения в Томский обком Нефтегазстройпрофсоюза с просьбами, как правильно учитывать стаж. Работа во вредных условиях предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск. На основании части 6 ст.302 Трудового кодекса, работодателем учитывался стаж, который дает право на льготы и компенсации, включая календарные дни работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему районах, а также фактические дни пребывания в пути от места отправления до места работы и обратно. Из этого следует, что дополнительный отпуск для людей, работающих во вредных условиях производства, становится вдвое короче. Из заключения юрисконсульта профсоюза, такой способ подсчета стажа нарушает права работников и противоречит законодательству. Так как в стаж вахтовика включается только фактически отработанное время во вредных условиях.
Согласно статье 91 Трудового Кодекса, рабочее время это время, когда работник в соответствии с правилами трудового законодательства выполняет свои трудовые обязанности. Здесь определяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая измеряется в часах. Из этого следует, что человек, который за год выработал норму рабочего времени, которая не зависит от режима работы, и он имеет право на дополнительный отпуск, работая во вредных условиях.
Дополнительный отпуск предоставляется вахтовикам в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц постоянно работающих. Отпуск им предоставляется за проделанную работу, а не за проживание. Этот отпуск предполагает восстановление затраченных сил работающего во вредных условиях человека. Напрямую связано количество израсходованных сил со временем, в течение которого он работал. Человек, работающий на постоянном месте или вахтовым методом, вырабатывает одинаковую норму рабочих часов за год. При подсчете стажа, работающих вахтовым способом, учитываются северные надбавки, но это абсолютно не касается дополнительного отпуска.
