(продолжение, начало: Недопустимые ошибки при собеседовании 1)
…общаться. Незнание элементарных вещей о потенциальном работодателе может быть истолковано, как неуважение. Также, проиграйте в голове возможный перечень вопросов, к которому может прибегнуть представитель компании для выявления вашей квалификации. Возможно, у вас есть некоторые соображения по вашей будущей работе, которые будут интересны нанимателю, только не спешите их выкладывать полностью, в конце концов, это ваши идеи.
Не пытайтесь сразу выяснить уровень оплаты труда, так как работодатель смотрит на вас в первую очередь, как на человека, который будет выполнять работу, а не как на того кому нужно платить деньги. Не забегайте вперед. Тем более, что выяснив и оценив объем работы, вы сможете соответственно определить на сколько адекватна зарплата.
Не критикуйте бывшее руководство, так как потенциальный наниматель может о нем ничего не знать, или иметь о нем другое мнение. Вообще нужно учесть, что работодатель, как правило, воспринимает руководителя другой фирмы, как равного себе по социальному статусу и даже если он ничего не знает о каком-то конкретном человеке или компании, то подсознательно он будет на стороне вашего начальства, и где то даже будет отождествлять себя с ним. Поэтому критика бывшего руководства может быть им подсознательно воспринята как критика в свой адрес. Всё это звучит абстрактно, но на практике это так.
И еще один момент. В мире много компаний, поэтому, что бы снять возможное излишнее напряжение, учтите это. В конце концов, вы не ищете конкретную компанию, вам нужна работа, удовлетворяющая вашим требованиям и не факт, что она найдется сразу.
