К числу социально-экономических прав относится право на отдых. Право каждого на отдых закрепляется в пункте 5 статьи 37 Конституции РФ. Продолжительность рабочего времени, праздничные и выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируются каждому работающему по трудовому договору. От продолжительности рабочего времени время отдыха производно. Чем больше рабочее время, тем меньше время на отдых, и наоборот, чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха. Время, в течение которого от исполнения трудовых обязанностей человек свободен, понимается под временем отдыха согласно статье 106 Конституции РФ. Он это время отдыха может использовать по своему усмотрению. Для удовлетворения своих личных интересов, потребностей, для реабилитации затраченных сил работник использует время отдыха. Общие правила предоставления времени отдыха за конкретный период определяет Трудовое законодательство, но оно не предусматривает порядок его использования. Время отдыха может быть в течение рабочей смены или дня, суток по календарю, недели, года. Самого работника касается порядок использования времени отдыха. Главы 17-19 Трудового кодекса, которые устанавливают правовое регулирование нормы трудового права, распространяются на лиц, которые работают по трудовому договору в организациях, независимо от их видов собственности, на которых они базируются, и организационно-правовых форм.
Следующие виды времени отдыха предусматривает статья 107 Трудового Кодекса:
в течение рабочего дня или смены перерывы;
еженедельный непрерывный отдых или выходные дни;
праздничные нерабочие дни;
отпуска.
На две группы можно условно разделить перечисленные виды времени отдыха:
— кратковременный отдых. К этому отдыху относятся перерывы в течение рабочей смены или дня, ежедневный отдых, праздничные и выходные нерабочие дни;
— отпуска.
От исполнения трудовых обязанностей освобождается работник, это характерно для всех видов времени отдыха.
