Не одно десятилетие имеет место работа вахтой в России. К временам Советского Союза относятся первые законодательные акты, которые регулируют такую форму трудовых отношений. Постановлениями Секретариата ВЦСПС, Госкомтруда и Минздрава СССР утверждались основные положения о вахтовом методе организации работ тогда. Свою силу уже потеряли некоторые из них, но наряду с Трудовым кодексом РФ, то есть основным документом трудового законодательства, применяется и в настоящее время, большинство этих законодательных актов. Вахтовый метод как особую форму реализации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда их ежедневное возвращение с места работы не может быть обеспечено, определяет статья 297 главы 47 Трудового кодекса РФ. При значительно удаленном месте работы от места нахождения работодателя, или от места постоянного проживания трудящихся эффективно применяется вахтовый метод. С целью сокращения сроков производимых работ: ремонта и реконструкции объектов социального, производственного и другого назначения в отдаленных, необжитых районах или районах с особенными природными условиями, а также для осуществления иной производственной деятельности, это делается. Исключением из правил не является работа в охране вахтовым методом, так как она основана на общих принципах вахтовой работы и той же законодательной базой регулируется. К работе вахтой не могут привлекаться в соответствии со статьей 298 Трудового кодекса РФ следующие лица: Женщины, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет и беременные женщины; Лица, не достигшие 18-ти летнего возраста; Работники, которые имеют противопоказания к выполнению работ вахтовым методом. С охранником должен быть оговорен вахтовый метод работы при приеме на работу в частную охранную организацию. Служебной командировкой не является направление охранника в другую местность при работе вахтой.
