Изменение трудового договора предусматривает изменение одного или нескольких существенных условий, которые были оговорены сторонами трудового договора при его заключении, и некоторых производных, которые предусматривает трудовое законодательство. Три формы изменения трудового договора предусматривает трудовой кодекс. Изменение может связано с изменением по соглашению сторон его содержания. Второй вариант формы – это перевод на другую работу. Третий вариант формы – изменение значительных условий трудового договора, когда трудовая функция работника не изменяется. К этим трем формам можно добавить и четвертую форму. Эта форма является обязательной для сторон и происходит в том случае, когда принимается новая норма трудового права. Содержание отдельных трудовых договоров, обязательное для сторон, изменило вступление в силу Трудового кодекса с 1 февраля 2002 года. Изменение по соглашению сторон содержания договора может осуществляться в любое время и инициатором может быть любая сторона. В письменной форме изложено и подписано с обеих сторон с указанием даты изменения, должно быть составлено такое соглашение. На основании статьи 60 Трудового кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, которую не предусматривает трудовой договор. В отдельных случаях, которые предусматривает Кодекс или иной федеральный закон это может выполняться. При изменении всех форм трудового договора, и в том случае, когда была приняты новые нормы права, не могут допускаться изменения, которые ухудшают положение работника относительно условий коллективного соглашения или договора. Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод на другую работу. Это происходит в том случае, когда изменяются или место работы, или трудовая функция работника, или режим и оплата труда, или другие немаловажные условия договора. (далее)
