(продолжение, начало: «Изменение трудового договора Часть 1»)
Работников с одного подведомственного предприятия, с их согласия, на другое для выполнения работ вахтовым методом, могут переводить согласно основным положениям о вахтовом методе организации работ с целью организованного комплектования вахт специалистами министерства и ведомства, и рабочими кадрами. В этом случае, в распоряжении или в приказе о переводе сообщается, что руководитель предприятия обязан по окончанию срока трудового договора предоставлять указанным сотрудникам прежнюю должность или работу, а если такой вид работ отсутствует, то руководитель должен предоставить равноценную должность или работу на этом же предприятии. В приказе обязательно указывается, какова цель перевода, то есть необходимо указать, что для работы вахтовым методом. Срочные трудовые договоры заключают предприятия с работниками, на которые они были переведены. Большое юридическое значение имеет трудовой договор и его социально-экономическая роль тоже велика. Трудовой договор является основной правовой формой, на основании которой привлекаются, распределяются, перераспределяются, закрепляются и рационально используются трудовые ресурсы страны. Включает в трудовые коллективы, закрепляет работников за отраслями народного хозяйства, за определенными организациями трудовой договор. Трудовой договор представляет собой одну из правовых форм, на основании которой осуществляется для всех работников принцип реализации права на труд и свободы труда.
Причиной возникновения трудового правоотношения работника и во времени его действия он является. Трудовой договор – это источник взаимных обязанностей и прав его сторон, а также он является необходимой предпосылкой для возникновения других правоотношений у определенного работника, которые связаны с повышением его квалификации, а также решению вопросов его материальной ответственности и других трудовых споров.
